恒生積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式，放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。

同時(shí)，大力培育自有人才，實(shí)現(xiàn)共同成長，還制定《人力資源招聘管理辦法》、《員工行為規(guī)范細(xì)則》、《在職員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項(xiàng)制度，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵(lì)機(jī)制。